lundi 13 mai 2024

"CHUTE LIBRE DE LA MÉDIATION EN ANDORRE ?" VOUS COMPRENEZ POURQUOI JE TRAVAILLE SUR MON PROJET DE REPRISE...

Source en catalan :  mediacio-sota-minims   
Article de presse qui ne me laisse pas indifférente


https://www.bondia.ad/societat/mediacio-sota-minims

Mediació sota mínims 

La fonction publique ne mène que trois médiations en 2023, faute de moyens. Cela ne se traduit pas non plus avec des cas privés, il n'y en a pratiquement pas !

Chute libre de la médiation, tant en ce qui concerne le service de médiation et d'orientation près de l'administration de la justice que pour la médiation privée.

En 2022, le service public, qui est gratuit, a effectué 47 médiations en matière familiale, seulement 4 au second semestre, l'année dernière le chiffre a été réduit à 3, bien qu'un total de 66 entretiens aient été menés.

C'est ce qui ressort du rapport 2023 du ministère de la Justice et de l'Intérieur. 


En ce sens, il convient de rappeler qu'en 2020 et 2021, environ 90 couples sont arrivés au bout du processus. La raison de cette diminution a déjà été pointée du doigt par les techniciens du Service de médiation judiciaire : la modification de la réglementation de ce service qui a été approuvée en juin 2022 et qui signifie qu'en pratique tous les usagers doivent prouver qu'ils ne disposent pas de ressources économiques suffisantes pour engager un médiateur privé et, par conséquent,  Le droit à une défense juridique gratuite et à une assistance technique doit être reconnu. Rappelons que le service peut également faire de la médiation liée aux baux d'habitation.

Et dans la sphère privée ?

Au niveau des médiateurs privés, les choses sont également au plus bas.

Selon le médiateur Ramon Tena, « il n'y a pas de données ».

En tout cas, compte tenu de ce qui se dit entre les médiateurs les plus actifs et ceux qui font partie de l'association, c'est qu'"il n'y a presque pas de cas », au point de déclarer que « la médiation est arrêtée en Andorre, il n'y a pas de cas familiaux ». Quant aux autres sujets, (...)

Pour (je rajoute, Monsieur Ramon)Tena, la modification du règlement du Service de médiation et d'orientation près de l'administration de la justice signifie que toute personne qui souhaite une médiation doit payer si elle ne justifie pas qu'elle n'a pas suffisamment de revenus pour pouvoir le faire. Mais, bien sûr, cela ne s'est pas traduit par l'arrivée des affaires devant des médiateurs privés. "Cela se voit que beaucoup de gens voyaient la médiation comme un moyen de faire l'économie d'un avocat ou d'économiser de l'argent et non par le désir de résoudre le problème par le dialogue », dit-il.

Pour (je rajoute, Monsieur Ramon) Tena, la modification du règlement du Service de médiation et d'orientation près de l'administration de la justice signifie que toute personne qui souhaite une médiation doit payer si elle ne justifie pas qu'elle n'a pas suffisamment de revenus pour pouvoir le faire. Mais, bien sûr, cela ne s'est pas traduit par l'arrivée des affaires devant des médiateurs privés. « Cela montre que beaucoup de gens voyaient la médiation comme un moyen de sauver l'avocat ou d'économiser de l'argent et non par le désir de résoudre le problème par le dialogue », dit-il. " FIN DE L'ARTICLE DE PRESSE.

 

Un lien sur une entrevue de Monsieur 

https://www.elperiodic.ad/entrevista/96399/el-bon-mediador-ha-de-tenir-capacitat-de-mantenir-la-calma


Martine ROBERT-GIRAUDY
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vendredi 3 mai 2024

CONEIXES EL BARÒMETRE "NEXUS" PER SABER QUINA ES LA TEMPERATURA DEL CLIMA SOCIAL DE LA TEVA EMPRESA?

PROMOURE LA QUALITAT RELACIONAL I L'ENTESA SOCIAL


Amb el "Relational Climate Barometric Inventory Nexus", podeu identificar els marcadors i els activadors de la qualitat relacional dins de la vostra organització.

S'estudien els tres fonaments de qualsevol organització: què fa l'organització (CQF1), què fa l'organització (CQF2) i els que fan aquesta organització (CQF3).

L'ESSENCIAL EN LES RELACIONS HUMANES


L'inventari baromètric del clima relacional en el treball permet una mesura de 360° de l'atmosfera. És el fruit del treball de més de tres dècades dins de les organitzacions. Assegura un enfocament individual i col·lectiu. 

En primer lloc, dóna a cada col·laborador la seva percepció del clima relacional i, després, estableix la seva mesura per als grups i equips que hi participen:

- Comprensió en profunditat dels valors, prioritats i dinàmiques internes de l'organització. Això va més enllà de simples estructures i procediments per incloure la dimensió humana.
- Anticipació per a una transició més suau dels impactes potencials, durant el canvi, en la cultura i les relacions internes.
- Reforçar les pràctiques de comunicació interna per donar suport a l'adhesió als valors de l'organització.
desenvolupar iniciatives per millorar la cultura de l'organització, per acompanyar i donar suport als aspectes desitjats del perfil relacional.
- Alineació dels objectius estratègics de l'organització amb el seu enfocament predominant de la qualitat relacional, assegurant que els esforços i els recursos es dirigeixen cap a les necessitats de l'organització.
- Identificar idees sobre com gestionar els conflictes interns entenent les diferències de prioritats i valors entre les parts interessades.
- Capacitat de l'organització per innovar en els seus àmbits d'activitat, producció o relacions.
- Orienta els processos de contractació buscant candidats les habilitats i valors dels quals coincideixin amb els de l'organització.

Els resultats es representen en forma gràfica, fent que les dades accessibles normalment es deixin a interpretacions intuïtives. Els indicadors de puntuació permeten considerar intervencions dins de l'organització.

Per crear el teu compte, és gratuït per a particulars.

La vostra eina de reflexió gratuïta, a títol individual que pot esdevenir una eina de diagnòstic per a la vostra organització i el seu baròmetre per mesurar el seu clima social.  https://nexus.creisir.fr/

 
CONNAISSEZ-VOUS LE BAROMÈTRE NEXUS POUR PRENDRE LA TEMPÉRATURE DU CLIMAT SOCIAL DE VOTRE ENTREPRISE
Avec l’inventaire Barométrique du Climat Relationnel – Nexus, vous pouvez identifier les marqueurs et les déclencheurs de la qualité relationnelle au sein de votre organisation.
Les trois fondamentaux de toute organisation sont étudiés : ce qui fait l’organisation (CQF1), ce que fait l’organisation (CQF2) et ceux qui font cette organisation (CQF3).

L’ESSENTIEL SUR LES RELATIONS HUMAINES

L’inventaire barométrique du climat relationnel au travail permet une mesure d’ambiance à 360°. Il est le fruit d’un travail sur plus de trois décennies au sein des organisations. 
Il assure une approche individuelle et collective. D’abord, il restitue à chaque contributeur sa perception du climat relationnel et, ensuite, il en établit la mesure aux groupes et équipes qui y participent :
  • - Compréhension approfondie des valeurs, des priorités et des dynamiques internes de l’organisation. Cela va au-delà des simples structures et procédures pour inclure la dimension humaine.
  • - Anticipation pour une transition plus fluide des impacts potentiels, lors de changement, sur la culture et les relations internes.
  • - Renforcement des pratiques de communication interne pour soutenir l’adhésion aux valeurs de l’organisation, développant d’initiatives pour l’amélioration de la culture de l’organisation, pour accompagner et soutenir les aspects souhaités du profil relationnel.
  • - Alignement des objectifs stratégiques de l’organisation avec son approche prédominante envers la qualité relationnelle, en s’assurant qu’efforts et ressources sont dirigés vers les besoins de l’organisation.
  • - Identification des insights sur la manière de gérer les conflits internes en comprenant les différences de priorités et de valeurs entre les parties prenantes.
  • - Capacité de l’organisation à innover dans ses champs d’activité, de production ou de relation.
  • - Guide des processus de recrutement en recherchant des candidats dont les compétences et les valeurs correspondent à celles de l’organisation.
Les résultats sont représentés sous forme graphique, rendant accessibles des données habituellement laissées aux interprétations intuitives. 
La notation des indicateurs permet d’envisager des interventions au sein de l’organisation.
Votre outil de réflexion gratuit, à titre individuel qui peut devenir  un outil de diagnostic pour votre organisation et son baromètre pour mesurer son climat social.
"En 20 minutes, faites l’inventaire de la qualité relationnelle de votre environnement professionnel. L’inventaire Barométrique du Climat Relationnel – Nexus, l’i.BCR(T) Nexus, est offert à chaque contributeur . La restitution de vos réponses est immédiate. Vous disposez du rapport sur les trois indicateurs Nexus. Pour les organisations, la restitution collective est assurée par un professionnel habilité."

PROMOUVOIR LA QUALITÉ RELATIONNELLE
ET L’ENTENTE SOCIALE.

Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina] 



mercredi 10 avril 2024

M de MEDIACIÓ ? Bientôt ! Mediació convencional, formacions professionals i mediació empresarial, + 20 d'experènce !


Falta temps per preparar un projecte, 
Falta temps també per acabar "un business plan". 
Falta acabar un modèl economic adaptat al meu pais d'adoptió.









Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina] 
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dimanche 7 avril 2024

MEDIACIONS EN ENTORNS HOSTILS - MÉDIATION EN MILIEUX HOSTILES

...I recordeu que el mediador professional només aplica el seu propi codi ètic, no substitueix ningú, crea un espai lliure de discussió.

... Et se rappeler que le médiateur professionnel n'applique que son propre code déontologie, il ne se substitue à personne, il créé un libre espace de discussion.


"Mediacions en entorns hostils"


"A través de 15 experiències de conflictes familiars o professionals per a les quals les persones han recorregut a la mediació professional, els autors ens submergeixen en els bastidors del seu mètode de resolució de conflictes. Sigui quina sigui l'origen del conflicte, el mediador professional és el tercer que intervé en postura d'alteritat. 
Gràcies a un mètode provat, porta les persones a exercir el seu lliure albir i a anar més enllà de les seves emocions per construir per elles mateixes les condicions de la fi del seu conflicte. 

De París a La Reunió, passant per Còrsega i La Martinica, seguim les aventures del mediador professional que aconsegueix restablir el diàleg entre les persones i treure-les de baralles de vegades violentes i evitar els costosos judicis, sovint ineficaços en el pla relacional. Aquesta obra es llegeix com un thriller i apassionarà a tots aquells, del món de l'empresa al món judicial, per a qui l'entesa social és una prioritat."

Enllaços - Sources

1. Médiations en milieux hostiles | J.-L. Lascoux, J.-B. Chanteraine

2. Médiations en milieux hostiles - Dernier livre de Jean-Louis ... - Fnac

3. Médiations en milieux hostiles - media.sodis.fr


Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina] 
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vendredi 22 mars 2024

DMPI® SISTEMA DE MEDIACIÓ PROFESSIONAL INTERNA


SISTEMA DE MEDIACIÓ PROFESSIONAL INTERNA: 

Una formació ? 

http://www.mediation-entreprise.pro/ Le DMPI®

Sistema de mediació professional interna El DMPI® El Sistema de mediació professional interna (DMPI) ® es basa en l'experiència en l'aplicació de la mediació professional a les organitzacions. Els primers experiments de mediació realitzats oficialment per col·laboradors van tenir lloc a Suïssa. A principis de segle, els empleats van venir a Lió per formar-se a l'Escola Professional de Mediació i Negociació – EPMN, per tal d'adquirir el procés i les tècniques presentades a l'obra “Pràctica de la mediació professional” de Jean-Louis Lascoux. En aquest projecte sorgeixen moltes preguntes. Sorgeixen nous interrogants sobre la independència, la neutralitat i la imparcialitat. A tothom, la idea sembla descabellada. La RTSR formarà els seus primers mediadors interns: dos escollits per la direcció, dos escollits pels sindicats. La formalització d'aquest procés va passar per diverses etapes. Aquesta instrumentació és fàcilment reproduïble dins de l'empresa. El muntatge de l'actuació es va dissenyar a l'EPMN i la seva actuació prové de la qualitat dels serveis associats.

Més informacions? http://www.mediation-entreprise.pro/

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Système de médiation professionnelle interne : Le DMPI®

Une formation ?

Le Système de Médiation Professionnelle Interne (DMPI) ® s’appuie sur l’expérience de l’application de la médiation professionnelle au sein des organisations.

Les premières expériences de médiation officiellement menées par des collaborateurs ont eu lieu en Suisse. Au début du siècle, les salariés venaient à Lyon pour se former à l’Ecole Professionnelle de Médiation et de Négociation – EPMN, afin d’acquérir le processus et les techniques présentés dans l’ouvrage « Pratique de la médiation professionnelle » de Jean-Louis Lascoux. De nombreuses questions se posent dans un tel projet. De nouvelles questions se posent sur l’indépendance, la neutralité et l’impartialité. Pour tout le monde, l’idée semble farfelue. La RTSR formera ses premiers médiateurs internes : deux choisis par la direction, deux choisis par les syndicats.

La formalisation de ce processus est passée par plusieurs étapes. Cette instrumentation est facilement reproductible dans l’entreprise. L’assemblage de l’action a été conçu à l’EPMN et sa performance provient de la qualité des prestations associées.

PLUS D'INFORMATIONS ? http://www.mediation-entreprise.pro

/Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina]
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Guia Mediadors "cità prèvia : https://www.allomediateur.com/profil/mediation-robert-giraudy-martine/
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jeudi 14 mars 2024

BONNE JOURNÉE DE LA CONSTITUTION D'ANDORRE FELIÇ DIA DE LA CONSTITUCIÓ D'ANDORRA

14 MARS


Il y a 31 ans : je me souviens du 14 mars 1993.


Fa 31 anys: em recordo d'aquest dia 14 de març del 1993.






- Un des articles très important à l'époque et  toujours d'actualité :

       Article 6.2 de la Constitution de la Principauté d'Andorre

"Les pouvoirs publics doivent créer les conditions pour que l'égalité et la liberté des individus soient réelles et effectives."      

#constitution #constitució #andorre #andorra #14mars1993           

vendredi 23 février 2024

Les meves habilitats en enginyeria relacional

El saber fer del diàleg i la comprensió

Per exercir en l'àmbit educatiu, els Mediadors Professionals afegeixen a les seves habilitats coneixements específics en enginyeria relacional. Compten amb l'autorització de l' EPMN  per oferir Qualitat Relacional, en tots els àmbits.

  • QRT (T per a la feina / també conegut com a QRE per a empreses)

L'EPMN autoritzat en format de diàleg (INTEFP ), permet als mediadors professionals competents intervenir amb els interlocutors socials (QRT-IS) 

La formació “Qualitat Relacional en el Treball” (QRT) pretén dotar als participants dels elements bàsics dels mecanismes de treball en les relacions a les empreses. Al final de la formació, es donarà a conèixer els fonaments de la comunicació pacífica, implicada i assertiva per a totes les relacions laborals existents (govern, empleats, socis, direcció, proveïdors, RRHH, etc.).

Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina] 










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Promotores i promotor de l'associació de mediadors a Andorra

13/07/2022 ENLLAÇ DIRECT:  ALTAVEU Toni Solanelles "Els mediadors ‘beneeixen’ els estatuts de la nova associació i la junta constitutiv...