jeudi 14 janvier 2016

Vous avez dit : Retraitée ?

De... devenir "retraitée" Á... être "retraitée"... Tout un parcours 😊 !


Renaître en ayant toujours gardé ses valeurs de Neutralité, Impartialité, Indépendance, sans avoir à juger son entourage, c'est le véritable 'challenge 😊

vendredi 13 décembre 2013

jeudi 7 novembre 2013

Pourquoi et comment, mettre en place un contrat cadre 'Ethique et Médiation' ® ?

"Registred marque"

http://www.mediation-entreprise.pro/

Le Contrat Cadre Éthique et Médiation®CCEM est le plus abouti des engagements éthique conçu pour les organisations. Il a été élaboré pour les dirigeants qui souhaitent concrétiser leur volonté d’impliquer leur organisation dans une démarche éthique et citoyenne.

Le Contrat Cadre Éthique et Médiation®CCEM consiste dans un ensemble d’engagements que les organisations prennent, soutenues par les médiateurs professionnels, pour la mise en œuvre d’une culture d’entreprise fondée sur le dialogue et la qualité relationnelle.

L’obtention du label « Éthique & Médiation® » est un gage de réussite d’une démarche d’amélioration continue des relations humaines et peut être associé de manière efficace et performante aux normes ISO 9000 et plus particulièrement aux normes ISO 26000.

En savoir + ...   

 http://www.viamediation.fr

http://www.epmn.fr 

 

mercredi 6 novembre 2013

L'après symposium de la médiation professionnelle et la création de synergies

Une vision à 360° sur les différentes pratiques de la médiation permet de prendre du recul par rapport à l'appropriation d'une méthode ou d'une autre par rapport à son propre environnement.

Le code de la médiation et du médiateur professionnel est le support qui permet de vérifier ses connaissances quant aux Lois, réglementations, tant françaises qu'au niveau européen.



Mes trois derniers nouveaux contacts "après-symposium" permettent de faire avancer de façon très constructive le projet de création du Cabinet MEG-MEDIATION PRO à J-1mois27 jours.


 

lundi 21 octobre 2013

Le projet de création d'un Cabinet de Médiation Professionnelle

C'est pour bientôt ... MEG-MEDIATION PRO à VIROFLAY  

Un cabinet de médiation en cours de création qui a également pour objectif de créer des partenariats avec des professionnels qui mettent au centre de leurs compétences, la résolution des conflits.

De l'élaboration de ce projet jusqu'à sa mise en place, il a fallu de nombreux mois de remise à niveau pour assurer une prestation conforme au contenu de l'enseignement de l'Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation pour : l'exercice unique de l'activité de médiation professionnelle.

Etre en adéquation avec les pratiques de mise en place du processus structuré de cette médiation professionnelle telle qu'enseigné par  l'EPMN était indispensable et il fallait revenir aux fondamentaux, retrouver, non seulement les anciens praticiens, mais aussi les nouveaux diplômés du CAP'M.

Le symposium des 17 & 18 octobre derniers fut l'aboutissement de ces longs mois de réflexion et de remise à niveau de mes compétences pour lancer la création d'une nouvelle entité.

C'est donc vraiment en toute connaissance de cause que ce Cabinet va être créé, dans l'optique de développer l'activité de médiation professionnelle, avec  les équipes oeuvrant pour le droit à la médiation obligatoire en ayant comme support : "Le code de la médiation et du médiateur professionnel". 2ème édition d'un remarquable ouvrage qui contient un recueil des textes officiels et professionnels français et européens sur la médiation. Celui-ci a été rédigé sous la direction de Maître TAVEL, Avocat et a été préfacé par Monsieur Bruno STEINMANN, Premier Président de la Cour d'Appel de Fort-de-France. http://www.codedelamediation.fr

Les principales missions de ce futur Cabinet de Médiation professionnelle
  • La mise en place de contrats 'Ethique et Médiation" VIAMEDIATION. http://www.viamediation.fr  ;
  • L'accompagnement des entreprises qui souhaitent s'inscrire en mode 'RSE' ;
  • L'insertion d'une clause de médiation dans les contrats entre professionnels, démarche volontaire et engagée représentant un engagement avec obligation de moyens;
  • L'accompagnement au changement par une démarche de mise en place d'un processus structuré pour la résolution de conflits ;
  • Les réunions individuelles avec prise en compte de l'altérité et de la qualité relationnelle ;
  • La mise en œuvre d'un processus structuré avec une méthodologie telle qu'enseignée par l'Ecole de la Médiation et de la Négociation http://www.epmn.fr (ISO9001).
En savoir + :
http://www.epmn.fr
http://www.viamediation.fr
@CPMNviroflay

Les intervenants seront obligatoirement titulaires du CAP'M et seront inscrits auprès de la CPMN,Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation http://www.cpmn.info

Cette discipline de Médiation professionnelle est réglementée par le CODEOME en matière d'éthique et de déontologie.