Affichage des articles dont le libellé est mediacióempresarial. Afficher tous les articles
Affichage des articles dont le libellé est mediacióempresarial. Afficher tous les articles

samedi 14 décembre 2024

La mediació convencional: un procés de resolució de conflictes que té diverses característiques i avantatges importants


 

Definició i principi:


La mediació convencional és un procés voluntari iniciat per les parts en conflicte, sense cap procediment legal. Utilitza un tercer neutral, independent i imparcial, el mediador, per facilitar la comunicació i ajudar les parts a trobar una solució al seu conflicte.


Característiques principals:

  • Voluntariat: Les parts opten lliurement per entrar en mediació.
  • Confidencialitat: Els intercanvis durant la mediació són confidencials.
  • Flexibilitat: El procés es pot adaptar a les necessitats específiques de les parts. 
  • Velocitat: Generalment més ràpid que un procediment judicial.
  • Econòmic: Sovint menys costós que una demanda judicia

El mediador convencional té una postura ben definit:

  • És imparcial: no pren partit per cap de les parts.
  • És neutral pel que fa a la solució: no imposa una decisió.
  • És independent: no rendeix comptes a una autoritat externa.
  • Facilita el diàleg i la reflexió. Practica l’altero centratge.
  • Acompanyà les parts a explorar diferents opcions de solució.

Procés estructurat:

  • La mediació convencional generalment segueix un procés estructurat que pot incloure:
  • Entrevistes individuals inicials
  • Reunions de mediació
  • Per explorar les necessitats de cada part
  • Presentació i utilització d’eines per a les interaccions en comunicació
  • Cerca creativa de solucions

Negociació d'un acord, amb participació activa de les parts implicades


 

M de Martina

 M de Mediació

 M de Metodología 




dimanche 28 juillet 2024

EL CONCEPTE DE SISTEMA DE MEDIACIÓ PROFESSIONAL INTERNA – DMPI®


Source : mediation-entreprise.pro/ France - Mon réseau des Médiateurs Professionnels formés à l'EPMN École Professionnelle de la Médiation et de la Négociation et adhérents auprès de la CPMN Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation. 

EL CONCEPTE DE SISTEMA DE MEDIACIÓ PROFESSIONAL INTERNA – DMPI®
El Sistema de Mediació Professional Interna – DMPI® es basa en experiències d'implementació de la mediació professional a les organitzacions.

Les primeres experiències de mediació realitzades oficialment pels empleats van tenir lloc a Suïssa.  A principis de segle, els empleats van venir a formar-se a Lió, a l'Escola Professional de Mediació i Negociació – EPMN, per adquirir el procés i les tècniques presentades a l'obra “Pràctica de la mediació professional”, de Jean -Louis Lascoux.  En aquest projecte sorgeixen moltes preguntes.  Sorgeixen noves qüestions sobre la independència, la neutralitat i la imparcialitat.  A tothom, la idea sembla descabellada.  RTSR formarà així els seus primers mediadors interns: dos escollits per la direcció, dos escollits per les organitzacions sindicals.

La formalització d'aquest procés va passar per diverses etapes.  Aquesta instrumentació és fàcilment reproduïble en els negocis.  L'actuació es va dissenyar a l'EPMN i la seva actuació prové de la qualitat dels serveis associats.

La dificultat més gran és la credibilitat que es basa en tres coses: 
- el compromís de la direcció de l'empresa, 
- la competència efectiva dels mediadors principals, 
- la formació dels mediadors interns.

El Sistema de Mediació Professional Interna – DMPI® consisteix a permetre que qualsevol empresa tingui un sistema de mediació immediatament operatiu.  Qualsevol empleat pot posar-se en contacte amb el mediador designat per la direcció del qual, signataria d'una carta proposada pel CPMN, que garanteix la independència.

Aquest sistema forma part d'un compromís ètic que comporta la signatura prèvia d'un acord de "Via Médiation" .

France : article del 6-06-2014, sobre una conferència relacionada amb DMPI® a París, amb la participació de diversos mediadors professionals interns: Policia Nacional, URSAFF, autoritats locals, empreses, etc. + tríptic descarregable

En general, és entre les empreses que implementen un DMPI® on es concedeixen les Esperances de Mediació.

Una solució a estudiar per Andorra? Veurem... Peró aquest procés es reproduïble segurament a Andorra amb les seves especificitats a dins les empreses per guardar els empleas i formar-se a la qualitat relacional per disminuir els conflictes i l'acompanyament a preparar formacions. 

#mediadorsempresarials #mediadorsinternes #empreses #resolucióconflictes #entesasocial #entesa #mediadorsinternes #qualitatrelacional #formacions #competencies #etica #neutralitat #imparcialitat #independencia

Martine ROBERT GIRAUDY

mercredi 10 avril 2024

M de MEDIACIÓ ? Bientôt ! Mediació convencional, formacions professionals i mediació empresarial, + 20 d'experènce !


Falta temps per preparar un projecte, 
Falta temps també per acabar "un business plan". 
Falta acabar un modèl economic adaptat al meu pais d'adoptió.









Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina] 
https://www.linkedin.com/in/martinegiraudy/ 
https://www.martinagsm.eu/ 
https://meg-mediationpro.blogspot.com/

Per què funciona la mediació professional?

En la cruïlla del rigor metodològic i la dinàmica cerebral, la mediació professional destaca com un art de la raó aplicat a les relacions hu...