Affichage des articles dont le libellé est entesaSocial. Afficher tous les articles
Affichage des articles dont le libellé est entesaSocial. Afficher tous les articles

mercredi 2 avril 2025

Per què funciona la mediació professional?


En la cruïlla del rigor metodològic i la dinàmica cerebral, la mediació professional destaca com un art de la raó aplicat a les relacions humanes. On domina l'emoció, on s'instal·la la incomprensió, traça un camí estructurat cap a la clarificació i l'ajust de les postures. Però què el fa tan poderós? En submergir-nos al cor dels mecanismes neuronals, descobrim una ressonància inesperada: un mètode que abraça els mateixos processos que configuren la nostra percepció, la nostra regulació emocional i les nostres decisions. 

Entendre aquests vincles significa obrir la porta a una pràctica renovada de mediació, on cada intercanvi esdevé una palanca de transformació.


Martine, française en Andorre" https://www.martinagsm.eu/ 
Buscar un mediador/a  https://www.allomediateur.com
Les meves formacions des de 2006 https://www.epmn.fr
La meva Cambra Professional de la Mediació ide la Negociació : https://www.cpmn.org
Canal TV dels Mediadors Youtube : https://www.youtube.com/user/mediateurs
El Centre de Recerca en Entesa i Entesa Social, Enginyeria de Sistemes relacionals

jeudi 16 janvier 2025

Jornada Internacional de la Mediació Professional JIMP 2025 - Tema de l'Educació


Des del 2023, participo activament en el Dia Internacional de la Mediació Professional (JIMP) des d'Andorra.

Per saber-ne més + i trobar les entrevistes anteriors filmades a Andorra la Vella 2023 i després a Escaldes 2024:


https://www.journee-mediation.com

 

➡️Creada el 2019 per la CPMN - Cambra Professional de Mediació i Negociació sota l'impuls d'Edith Delbreil Sikorzinski, és una jornada de debat i reflexió sobre un tema social, un tema que ens afecta a tots, directament o indirectament.

 

L'objectiu d'aquesta jornada és entendre els fenòmens socials, entendre'ls millor i identificar què poden aportar les eines de la mediació professional per avançar cap a una nova manera de viure les relacions interpersonals: el paradigma de la comprensió.

El tema de l'any és sobre els vostres fills, els nostres fills: unae ducació sense benevolència, o sense empatiaquè en penseu   ?




 Els cursos d'empatia són la solució a les dificultats relacionals que pots observar en l'entorn escolar, especialment davant el problema de l'assetjament escolar?
 Hi ha altres eines, altres maneres de fer les coses?
 Què podeu fer com a pares i mestres per acompanyar els més petits a viure bé junts?


Un col·legi d'Andorra a demostrat que existeix solucions i vaig fer un reportatge amb una advocada i mediadora d'aquí amb l'ajuda del director, dels professors, del personal, d'una persona que va fer vídeos amb la voluntat de compartir un la seva experiència d'un projecte "Camí cap al CIM" amb sobretot els petits alumnes.


EL 20 DE GENER, tindreu la difusió de totes les vídeos, i els testimonis de la preparació d'aquest gran dia on se'n parla de: benevolència, empatia, respecte, valors humanes...

 

Potser vols parlar-ne, potser tens altres preguntes?

 

➡️ Els mediadors professionals de la vostra regió estan a la vostra disposició durant aquest dia, el 20 de gener. Troba la teva persona de contacte a la guía  https://www.allomediateur.com

 

Per a Andorra: es facilitarà una línia telefònica
🤗jo mateixa, d'11h a 19h en francès o català.

 

Podeu enviar-me una sol·licitud de cita prèvia 

per correu electrònic mrg500@martinagsm.eu 


la nostra xarxa de mediadors professionals: 

https://www.allomediateur.com

 

A París, Illa de França, es proporcionaran les línies telefòniques per a aquest dia amb:

🤗 Isabelle LANVIN, de 9h30 a 12h30

🤗 Caroline Podage de 13h à 14h i de 17h à 19h

🤗 Valérie Pascual, de 14h a 18h.

 

Troba les nostres dades de contacte als nostres perfils amb el registre de Mediadors Professionals que tenen el Certificat CAPM d'Aptitud per a la Professió de Mediador!

https://www.allomediateur.com

 

Durant aquesta jornada s'emetrà un vídeo amb testimonis i anàlisis, més informació a la web del JIMP https://www.journee-mediation.com

 

Esperem debatre amb vosaltres sobre aquest tema les solucions per resoldre conflictes i tornar a posar la qualitat i la comprensió relacional al centre de les nostres vides.


Ets periodista, t'interessa el tema, 

posa't en contacte amb nosaltres per a més informació o per a una entrevista.

Agence JetCom – cpmn@jetcom.fr
Claude Foucault 00 336 80 12 56 44 – Jean-Paul Amary 00 336 07 30 73 79


Martine ROBERT GIRAUDY [Martina] 


https://meg-mediationpro.blogspot.com/  

dimanche 5 janvier 2025

SIMPOSI ANUAL: 16 & 17 d'octubre del 2025 a Paris

Després de la Costa d'Ivori en 2024, El Simposi anual organitzat per la CPMN aquest any 2025, a Paris. Dates bloquejades al meu agenda 2025!


🗼 Ja podem pensar a la solució de cotxes compartits des d'Andorra!

Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina]

Martine, française en Andorre : https://www.martinagsm.eu/ 
Veille pour l'Entente et l'Entente Sociale : https://meg-mediationpro.blogspot.com/ 
Le Réseau Mediation Professionnelle - Andorre.France.Europa.International : https://www.allomediateur.com/ 
Mon École : https://www.epmn.fr/ 
Ma Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation : https://www.cpmn.org/
Canal TV des Mediateurs dur Youtube : https://www.youtube.com/user/mediateurs 
Le Centre de Recherches en Entente Interpersonnelle et Sociale en Ingenierie Relationnelle CRESIR https://www.creisir.fr/?form=MG0AV3

mercredi 23 octobre 2024

Fr. Conflictes Veïnals: Quan la convivència ja no és harmoniosa?

ENLLAÇ DIRECT en français ACORDS MEDIACIONS

#França #France # Conflictesveïnals : com sortir-se'n?


Cada mes, Accords Médiations us proposa desxifrar una actualitat o un fet social, i us ofereix la seva visió. Traducció i publicació autoritzada amb l'acord de la meva companya Myriam FOUGERES 

Si bé és bo mantenir bones relacions amb els veïns, què fer quan la convivència ja no és harmoniosa? Aquí tenim algunes possibles solucions.


#Emocions : les grans oblidades dels conflictes veïnals

Qui no recorda en Maurice a França? El 2019, aquest gall va ser notícia. El seu "crim"? Cantar massa d'hora al matí amb el risc de pertorbar la tranquil·litat de l'illa d'Oléron. Una parella de pagesos jubilats, propietaris d'una residència de vacances, havia presentat una denúncia contra la seva veïna, la propietària del pertorbador.

 Si el cas pot fer somriure i ressona amb l'actualitat cinematogràfica – correu a veure l'absurd "El judici del gos" de Laetitia Dosch! – s'oblida que va tenir repercussions més enllà de les costes de Charente. Des de llavors, la llei del 29 de gener de 2021, coneguda com a "llei Maurice", pretén protegir el patrimoni sensorial del camp francès. Una llei aparentment impotent davant dels creixents conflictes entre neorurals i agricultors, ja que el 15 d'abril passat es va adoptar un text per establir una "convivència" equilibrada. Però pot una llei realment apaivagar les tensions?

#AlteracionsOrdrePúblic

 Per al legislador, almenys pot contribuir a limitar els conflictes veïnals. Com? Afegint al Codi Civil un nou article 1253 que reprèn el principi de responsabilitat basat en les alteracions anormals del veïnatge, consagrat per la jurisprudència del Tribunal de Cassació. En una sentència del 19 de novembre de 1986, aquest havia establert un principi general segons el qual "ningú ha de causar a altri una alteració anormal del veïnatge".

 La llei precisa, però, que si el vostre veí exercia la seva activitat agrícola abans de la vostra instal·lació, en les mateixes condicions i respectant la legislació, no podreu comprometre la seva responsabilitat. No importa que aquesta activitat sembli excedir els inconvenients ordinaris com les olors de cuina o els passos intempestius de l'aspiradora.

 #Difícilbonaconvivència

 Els conflictes veïnals no es limiten a les ciutats. Pensem en aquests creperistes d'Erquy portats davant la justícia per un veí que trobava que la seva creperia feia massa olor a crep, o en aquesta alcaldessa confrontada amb porcs errants... El text votat pel Parlament concerneix tant les zones urbanes com rurals. No obstant això, no té en compte les evolucions degudes a la posada en normes o a l'ampliació d'establiments.

Un altre límit: la llei deixa els càrrecs electes desemparats davant les ires dels seus administrats. Poden sol·licitar la gendarmeria, però sovint sense gaire èxit, ja que cal una denúncia oficial. Fins i tot amb una decisió judicial, no és segur que això apaivagui les emocions de les dues parts.

En el cas dels porcs errants, no va ser un jutge qui va ordenar el seu col·locament en un parc, sinó la població mateixa. Un agricultor va proporcionar una tanca elèctrica per evitar les fugides, i l'alcaldessa, formada per Accords Médiations, va saber implicar la comunitat.

Però no tots els càrrecs electes tenen les competències per gestionar aquestes situacions. Per mantenir bones relacions entre veïns, han d'aprendre a detectar els riscos de degradació relacional. Per què no formar-se en qualitat relacional, recórrer a un mediador o establir un servei de mediació intermunicipal? Aquestes solucions són més eficaces que les lleis per restablir la pau.

Marianne FOUGÈRE, "Ploma independent i vagabunda"

La formació "Els conflictes veïnals: quan càrrecs electes rima amb mediació", en col·laboració amb l'Associació d'Alcaldes de França, s'ha impartit als departaments de l'Indre i del Lot, així com a París. Accords Médiations també animarà un taller el proper 19 de novembre a les 11 hores, Porta de Versalles, durant el Congrés d'alcaldes.

La formació "Els conflictes veïnals: quan càrrecs electes rima amb mediació", en col·laboració amb l'Associació d'Alcaldes de França, s'ha impartit als departaments de l'Indre i del Lot, així com a París. Accords Médiations també animarà un taller el proper 19 de novembre a les 11 hores, Porta de Versalles, durant el Congrés d'alcaldes.

AccordsMediations AccordsMediations : La Mediació en Pràctica 15/10/2024

 Martine ROBERT GIRAUDY [Martina] Andorra la Vella

https://www.linkedin.com/in/martinegiraudy/ 
https://www.martinagsm.eu/ 
https://meg-mediationpro.blogspot.com/
mrg500@andorra.ad

vendredi 3 mai 2024

CONEIXES EL BARÒMETRE "NEXUS" PER SABER QUINA ES LA TEMPERATURA DEL CLIMA SOCIAL DE LA TEVA EMPRESA?

PROMOURE LA QUALITAT RELACIONAL I L'ENTESA SOCIAL


Amb el "Relational Climate Barometric Inventory Nexus", podeu identificar els marcadors i els activadors de la qualitat relacional dins de la vostra organització.

S'estudien els tres fonaments de qualsevol organització: què fa l'organització (CQF1), què fa l'organització (CQF2) i els que fan aquesta organització (CQF3).

L'ESSENCIAL EN LES RELACIONS HUMANES


L'inventari baromètric del clima relacional en el treball permet una mesura de 360° de l'atmosfera. És el fruit del treball de més de tres dècades dins de les organitzacions. Assegura un enfocament individual i col·lectiu. 

En primer lloc, dóna a cada col·laborador la seva percepció del clima relacional i, després, estableix la seva mesura per als grups i equips que hi participen:

- Comprensió en profunditat dels valors, prioritats i dinàmiques internes de l'organització. Això va més enllà de simples estructures i procediments per incloure la dimensió humana.
- Anticipació per a una transició més suau dels impactes potencials, durant el canvi, en la cultura i les relacions internes.
- Reforçar les pràctiques de comunicació interna per donar suport a l'adhesió als valors de l'organització.
desenvolupar iniciatives per millorar la cultura de l'organització, per acompanyar i donar suport als aspectes desitjats del perfil relacional.
- Alineació dels objectius estratègics de l'organització amb el seu enfocament predominant de la qualitat relacional, assegurant que els esforços i els recursos es dirigeixen cap a les necessitats de l'organització.
- Identificar idees sobre com gestionar els conflictes interns entenent les diferències de prioritats i valors entre les parts interessades.
- Capacitat de l'organització per innovar en els seus àmbits d'activitat, producció o relacions.
- Orienta els processos de contractació buscant candidats les habilitats i valors dels quals coincideixin amb els de l'organització.

Els resultats es representen en forma gràfica, fent que les dades accessibles normalment es deixin a interpretacions intuïtives. Els indicadors de puntuació permeten considerar intervencions dins de l'organització.

Per crear el teu compte, és gratuït per a particulars.

La vostra eina de reflexió gratuïta, a títol individual que pot esdevenir una eina de diagnòstic per a la vostra organització i el seu baròmetre per mesurar el seu clima social.  https://nexus.creisir.fr/

 
CONNAISSEZ-VOUS LE BAROMÈTRE NEXUS POUR PRENDRE LA TEMPÉRATURE DU CLIMAT SOCIAL DE VOTRE ENTREPRISE
Avec l’inventaire Barométrique du Climat Relationnel – Nexus, vous pouvez identifier les marqueurs et les déclencheurs de la qualité relationnelle au sein de votre organisation.
Les trois fondamentaux de toute organisation sont étudiés : ce qui fait l’organisation (CQF1), ce que fait l’organisation (CQF2) et ceux qui font cette organisation (CQF3).

L’ESSENTIEL SUR LES RELATIONS HUMAINES

L’inventaire barométrique du climat relationnel au travail permet une mesure d’ambiance à 360°. Il est le fruit d’un travail sur plus de trois décennies au sein des organisations. 
Il assure une approche individuelle et collective. D’abord, il restitue à chaque contributeur sa perception du climat relationnel et, ensuite, il en établit la mesure aux groupes et équipes qui y participent :
  • - Compréhension approfondie des valeurs, des priorités et des dynamiques internes de l’organisation. Cela va au-delà des simples structures et procédures pour inclure la dimension humaine.
  • - Anticipation pour une transition plus fluide des impacts potentiels, lors de changement, sur la culture et les relations internes.
  • - Renforcement des pratiques de communication interne pour soutenir l’adhésion aux valeurs de l’organisation, développant d’initiatives pour l’amélioration de la culture de l’organisation, pour accompagner et soutenir les aspects souhaités du profil relationnel.
  • - Alignement des objectifs stratégiques de l’organisation avec son approche prédominante envers la qualité relationnelle, en s’assurant qu’efforts et ressources sont dirigés vers les besoins de l’organisation.
  • - Identification des insights sur la manière de gérer les conflits internes en comprenant les différences de priorités et de valeurs entre les parties prenantes.
  • - Capacité de l’organisation à innover dans ses champs d’activité, de production ou de relation.
  • - Guide des processus de recrutement en recherchant des candidats dont les compétences et les valeurs correspondent à celles de l’organisation.
Les résultats sont représentés sous forme graphique, rendant accessibles des données habituellement laissées aux interprétations intuitives. 
La notation des indicateurs permet d’envisager des interventions au sein de l’organisation.
Votre outil de réflexion gratuit, à titre individuel qui peut devenir  un outil de diagnostic pour votre organisation et son baromètre pour mesurer son climat social.
"En 20 minutes, faites l’inventaire de la qualité relationnelle de votre environnement professionnel. L’inventaire Barométrique du Climat Relationnel – Nexus, l’i.BCR(T) Nexus, est offert à chaque contributeur . La restitution de vos réponses est immédiate. Vous disposez du rapport sur les trois indicateurs Nexus. Pour les organisations, la restitution collective est assurée par un professionnel habilité."

PROMOUVOIR LA QUALITÉ RELATIONNELLE
ET L’ENTENTE SOCIALE.

Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina] 



mercredi 10 avril 2024

M de MEDIACIÓ ? Bientôt ! Mediació convencional, formacions professionals i mediació empresarial, + 20 d'experènce !


Falta temps per preparar un projecte, 
Falta temps també per acabar "un business plan". 
Falta acabar un modèl economic adaptat al meu pais d'adoptió.









Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina] 
https://www.linkedin.com/in/martinegiraudy/ 
https://www.martinagsm.eu/ 
https://meg-mediationpro.blogspot.com/

lundi 1 mai 2023

POSAR PARAULES SOBRE DIGITS: un enfocament innovador de les relacions laborals - PARLEM-NE DE L'ENGINYERIA RELACIONAL

La meva nova qualificació :Profiler SIC®

La formació de Profiler SIC®
és una oportunitat per a una instrumentació eficaç en la comunicació interpersonal. Es basa en el modelatge racional d'actituds i comportaments. Ordena informació útil de "descobriments en neurociència".

Equipa els professionals que acostumen a utilitzar les proves, i trobareu aquí un instrument que ofereix resultats concrets.

Com a tal, l'estudi d'Estructures i Interaccions en la Comunicació - SIC® no és una de les eines complementàries per al reclutament i el coneixement d'un mateix i dels altres. Molt sovint el substitueix. En qualsevol cas, és diferent.

QUE FAIG COM ENGINYERIA RELACIONAL?

Dono suport a enfocament innovador de les relacions laborals per l'entesa social. Ajudo la gent a conduir els seus propis pensaments i comprendre el comportament humà.

LA MEVA MOTIVACIÓ:

L'evolució social real impulsada pel desig de la gent de més llibertat, creativitat i confiança en el treball. 

UNA NOVA GOVERNANÇA:

Utilitzo aquesta eina  ESTUDI SIC® perqè aquest plantejament només és possible si es basa en un sistema de referència rigorós pel que fa a la qualitat i la seguretat de les relacions.

Aquesta referència és la de l'enginyeria relaciona, fruit de la formació de mediadors professionnals.

Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina]






Formation profileur SIC®

C'est l'occasion d'une instrumentation efficace de la communication interpersonnelle. Elle repose sur la modélisation rationnelle des attitudes et des comportements. Triez les informations utiles par rapport aux "découvertes en neurosciences".

Elle équipe les professionnels qui ont l'habitude d'utiliser les tests, et vous trouve ici un instrument qui offre des résultats concrets.

A ce titre, l'étude des Structures et Interactions en Communication - SIC® ne fait pas partie des outils complémentaires de recrutement et de connaissance de soi et des autres. Très souvent, il le remplace. En tout cas, c'est différent.

QUE FAIS-JE EN TANT QU'INGÉNIEUR RELATIONNEL ?
Je soutiens une approche innovante des relations de travail pour la compréhension sociale. J'aide les gens à conduire leurs propres pensées et à comprendre le comportement humain.

MA MOTIVATION :
Une véritable évolution sociale portée par le désir des gens de plus de liberté, de créativité et de confiance au travail.

UNE NOUVELLE GOUVERNANCE :
J'utilise cet outil SIC® car cette démarche n'est possible que si elle s'appuie sur un référentiel rigoureux en matière de qualité et de sécurité des relations.

Cette référence est celle de l'ingénierie relationnelle, fruit de la formation de médiateurs professionnels.

POUR EN SAVOIR + EPMN en français

Per què funciona la mediació professional?

En la cruïlla del rigor metodològic i la dinàmica cerebral, la mediació professional destaca com un art de la raó aplicat a les relacions hu...