PROMOURE LA QUALITAT RELACIONAL I L'ENTESA SOCIAL
Amb el "Relational Climate Barometric Inventory Nexus", podeu identificar els marcadors i els activadors de la qualitat relacional dins de la vostra organització.
S'estudien els tres fonaments de qualsevol organització: què fa l'organització (CQF1), què fa l'organització (CQF2) i els que fan aquesta organització (CQF3).
L'ESSENCIAL EN LES RELACIONS HUMANES
L'inventari baromètric del clima relacional en el treball permet una mesura de 360° de l'atmosfera. És el fruit del treball de més de tres dècades dins de les organitzacions. Assegura un enfocament individual i col·lectiu.
En primer lloc, dóna a cada col·laborador la seva percepció del clima relacional i, després, estableix la seva mesura per als grups i equips que hi participen:
- Comprensió en profunditat dels valors, prioritats i dinàmiques internes de l'organització. Això va més enllà de simples estructures i procediments per incloure la dimensió humana.- Anticipació per a una transició més suau dels impactes potencials, durant el canvi, en la cultura i les relacions internes.- Reforçar les pràctiques de comunicació interna per donar suport a l'adhesió als valors de l'organització.desenvolupar iniciatives per millorar la cultura de l'organització, per acompanyar i donar suport als aspectes desitjats del perfil relacional.- Alineació dels objectius estratègics de l'organització amb el seu enfocament predominant de la qualitat relacional, assegurant que els esforços i els recursos es dirigeixen cap a les necessitats de l'organització.- Identificar idees sobre com gestionar els conflictes interns entenent les diferències de prioritats i valors entre les parts interessades.- Capacitat de l'organització per innovar en els seus àmbits d'activitat, producció o relacions.- Orienta els processos de contractació buscant candidats les habilitats i valors dels quals coincideixin amb els de l'organització.
Els resultats es representen en forma gràfica, fent que les dades accessibles normalment es deixin a interpretacions intuïtives. Els indicadors de puntuació permeten considerar intervencions dins de l'organització.
Per crear el teu compte, és gratuït per a particulars.
La vostra eina de reflexió gratuïta, a títol individual que pot esdevenir una eina de diagnòstic per a la vostra organització i el seu baròmetre per mesurar el seu clima social. https://nexus.creisir.fr/
CONNAISSEZ-VOUS LE BAROMÈTRE NEXUS POUR PRENDRE LA TEMPÉRATURE DU CLIMAT SOCIAL DE VOTRE ENTREPRISE
Avec l’inventaire Barométrique du Climat Relationnel – Nexus, vous pouvez identifier les marqueurs et les déclencheurs de la qualité relationnelle au sein de votre organisation.
Les trois fondamentaux de toute organisation sont étudiés : ce qui fait l’organisation (CQF1), ce que fait l’organisation (CQF2) et ceux qui font cette organisation (CQF3).L’ESSENTIEL SUR LES RELATIONS HUMAINES
L’inventaire barométrique du climat relationnel au travail permet une mesure d’ambiance à 360°. Il est le fruit d’un travail sur plus de trois décennies au sein des organisations.
Il assure une approche individuelle et collective. D’abord, il restitue à chaque contributeur sa perception du climat relationnel et, ensuite, il en établit la mesure aux groupes et équipes qui y participent :
La notation des indicateurs permet d’envisager des interventions au sein de l’organisation.
Il assure une approche individuelle et collective. D’abord, il restitue à chaque contributeur sa perception du climat relationnel et, ensuite, il en établit la mesure aux groupes et équipes qui y participent :
- - Compréhension approfondie des valeurs, des priorités et des dynamiques internes de l’organisation. Cela va au-delà des simples structures et procédures pour inclure la dimension humaine.
- - Anticipation pour une transition plus fluide des impacts potentiels, lors de changement, sur la culture et les relations internes.
- - Renforcement des pratiques de communication interne pour soutenir l’adhésion aux valeurs de l’organisation, développant d’initiatives pour l’amélioration de la culture de l’organisation, pour accompagner et soutenir les aspects souhaités du profil relationnel.
- - Alignement des objectifs stratégiques de l’organisation avec son approche prédominante envers la qualité relationnelle, en s’assurant qu’efforts et ressources sont dirigés vers les besoins de l’organisation.
- - Identification des insights sur la manière de gérer les conflits internes en comprenant les différences de priorités et de valeurs entre les parties prenantes.
- - Capacité de l’organisation à innover dans ses champs d’activité, de production ou de relation.
- - Guide des processus de recrutement en recherchant des candidats dont les compétences et les valeurs correspondent à celles de l’organisation.
La notation des indicateurs permet d’envisager des interventions au sein de l’organisation.
Votre outil de réflexion gratuit, à titre individuel qui peut devenir un outil de diagnostic pour votre organisation et son baromètre pour mesurer son climat social.
"En 20 minutes, faites l’inventaire de la qualité relationnelle de votre environnement professionnel. L’inventaire Barométrique du Climat Relationnel – Nexus, l’i.BCR(T) Nexus, est offert à chaque contributeur . La restitution de vos réponses est immédiate. Vous disposez du rapport sur les trois indicateurs Nexus. Pour les organisations, la restitution collective est assurée par un professionnel habilité."
PROMOUVOIR LA QUALITÉ RELATIONNELLE
ET L’ENTENTE SOCIALE.
Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina]
