UN MEDIADOR - UNA MISSIÓ - UN RESULTAT

UNA XARXA INTERNACIONAL amb "l'Incubateur relationnel" uns companys mediadors professionals de la Cambra Professionnal de la Mediació et de la Negociació.

Un article en francès sobre la conducció del canvi!

https://www.linkedin.com/posts/incubateur-relationnel_changement-changement-conduiteduchangement-activity-7295018804416335872-sVt3?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

 

L’incubateur relationnel | Comprendre, orienter, accompagner.

 

La traducció en català:

 

DE "L’INCUBATEUR RELATIONNEL" sobre LINKDIN: Amb la matriu.

“Hem de fer-vos una confessió. La corba del dol (derivada del model d'Élisabeth Kubler-Ross), l'hem deixat d'utilitzar en la conducció del canvi.

 

Hem descobert una eina que ens sembla molt més ètica i adequada per acompanyar un canvi.

 

🏁 Però per començar, us volem dir per què no adherim a la famosa corba, perquè

 

🔘 Formalitzada per una psiquiatra, la corba del dol modela les etapes d'un final de vida, I no qualsevol final de vida: el propi.

 

El dol en qüestió és, per tant, el dol d'un mateix. Perquè Élisabeth Kubler-Ross treballava en cures pal·liatives.

 

🔘 La corba descriu així les diferents etapes emocionals d'una persona a qui li comuniquen la seva mort propera. Després va estendre aquest model a totes les pèrdues catastròfiques; mort d'un ésser estimat, divorci, pèrdua de feina.

 

😳 No necessàriament aplicable a totes les "pèrdues", i encara menys a tots els canvis, oi? I precisament, en les situacions de canvis a l'empresa:

 

❌   la noció de "pèrdua catastròfica" no és sistemàticament pertinent.

 

✅ Manifestar oposició pot no només ser legítim, sinó sovint convertir-se en una oportunitat per enriquir o millorar la implementació del canvi.

 

D'acord, doncs, com acompanyem els canvis? Perquè estem d'acord en una cosa; tenir un model és útil!!

 

🥁 Doncs, tadam! Aquí teniu la Matriu del canvi, que podeu utilitzar per identificar millor les problemàtiques de les situacions que acompanyeu.**

 

 

Amb aquesta matriu, el canvi s'aborda segons 4 components

que es combinen 2 a 2:

 

Desitjat  o  Imposat?

 

Ben viscut o Mal viscut?

 

✴️ Segons les configuracions (Desitjat-Mal viscut o Imposat-Ben viscut), les posicions tant individuals com col·lectives varien i diferents acompanyaments poden ser adaptats.

 

✴️ L'interès; això posa el marc d'una discussió oberta, a nodrir per acompanyar les evolucions i surt del prisma d'aquells que saben (o que decideixen en tot cas) enfrontats als que resisteixen (per falta de comprensió, sembla).

 

▶️ Menys psicologitzant i sobretot més obert a la co-elaboració, oi? Ens agradaria explicar-vos-en més, no dubteu a preguntar-nos. 🤗" 

 

Clic: https://www.linkedin.com/posts/incubateur-relationnel_changement-changement-conduiteduchangement-activity-7295018804416335872-sVt3?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

 

L’INCUBATEURRELATIONNEL

Martine ROBERT-GIRAUDY [Martina]

https://www.linkedin.com/in/martinegiraudy/

Martine, française en Andorre : https://www.martinagsm.eu/

Veille pour l'Entente et l'Entente Sociale : https://meg-mediationpro.blogspot.com/

Le Réseau Mediation Professionnelle Andorre France Europa International : https://www.allomediateur.com

Mon École de formation depuis 2006 https://www.epmn.fr

Ma Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation : https://www.cpmn.org

Canal TV des Mediateurs dur Youtube : https://www.youtube.com/user/mediateurs

Notre Centre de Recherches en Entente Interpersonnelle et Sociale et en Ingenierie Relationnelle

CRESIR https://www.creisir.fr/?form=MG0AV3