Pourquoi et comment, mettre en place un contrat cadre 'Ethique et Médiation' ® ?

"Registred marque"

http://www.mediation-entreprise.pro/

Le Contrat Cadre Éthique et Médiation® – CCEM est le plus abouti des engagements éthique conçu pour les organisations. Il a été élaboré pour les dirigeants qui souhaitent concrétiser leur volonté d’impliquer leur organisation dans une démarche éthique et citoyenne.

Le Contrat Cadre Éthique et Médiation® – CCEM consiste dans un ensemble d’engagements que les organisations prennent, soutenues par les médiateurs professionnels, pour la mise en œuvre d’une culture d’entreprise fondée sur le dialogue et la qualité relationnelle.

L’obtention du label « Éthique & Médiation® » est un gage de réussite d’une démarche d’amélioration continue des relations humaines et peut être associé de manière efficace et performante aux normes ISO 9000 et plus particulièrement aux normes ISO 26000.

En savoir + ...   

 http://www.viamediation.fr

http://www.epmn.fr 

 

L'après symposium de la médiation professionnelle et la création de synergies

Une vision à 360° sur les différentes pratiques de la médiation permet de prendre du recul par rapport à l'appropriation d'une méthode ou d'une autre par rapport à son propre environnement.

Le code de la médiation et du médiateur professionnel est le support qui permet de vérifier ses connaissances quant aux Lois, réglementations, tant françaises qu'au niveau européen.

Mes trois derniers nouveaux contacts "après-symposium" permettent de faire avancer de façon très constructive le projet de création du Cabinet MEG-MEDIATION PRO à J-1mois27 jours.


 

Le projet de création d'un Cabinet de Médiation Professionnelle

C'est pour bientôt ... MEG-MEDIATION PRO à VIROFLAY  

Un cabinet de médiation en cours de création qui a également pour objectif de créer des partenariats avec des professionnels qui mettent au centre de leurs compétences, la résolution des conflits.

De l'élaboration de ce projet jusqu'à sa mise en place, il a fallu de nombreux mois de remise à niveau pour assurer une prestation conforme au contenu de l'enseignement de l'Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation pour : l'exercice unique de l'activité de médiation professionnelle.

Etre en adéquation avec les pratiques de mise en place du processus structuré de cette médiation professionnelle telle qu'enseigné par  l'EPMN était indispensable et il fallait revenir aux fondamentaux, retrouver, non seulement les anciens praticiens, mais aussi les nouveaux diplômés du CAP'M.

Le symposium des 17 & 18 octobre derniers fut l'aboutissement de ces longs mois de réflexion et de remise à niveau de mes compétences pour lancer la création d'une nouvelle entité.

C'est donc vraiment en toute connaissance de cause que ce Cabinet va être créé, dans l'optique de développer l'activité de médiation professionnelle, avec  les équipes oeuvrant pour le droit à la médiation obligatoire en ayant comme support : "Le code de la médiation et du médiateur professionnel". 2ème édition d'un remarquable ouvrage qui contient un recueil des textes officiels et professionnels français et européens sur la médiation. Celui-ci a été rédigé sous la direction de Maître TAVEL, Avocat et a été préfacé par Monsieur Bruno STEINMANN, Premier Président de la Cour d'Appel de Fort-de-France. http://www.codedelamediation.fr

Les principales missions de ce futur Cabinet de Médiation professionnelle

• La mise en place de contrats 'Ethique et Médiation" VIAMEDIATION. http://www.viamediation.fr  ;
• L'accompagnement des entreprises qui souhaitent s'inscrire en mode 'RSE' ;
• L'insertion d'une clause de médiation dans les contrats entre professionnels, démarche volontaire et engagée représentant un engagement avec obligation de moyens;
• L'accompagnement au changement par une démarche de mise en place d'un processus structuré pour la résolution de conflits ;
• Les réunions individuelles avec prise en compte de l'altérité et de la qualité relationnelle ;
• La mise en œuvre d'un processus structuré avec une méthodologie telle qu'enseignée par l'Ecole de la Médiation et de la Négociation http://www.epmn.fr (ISO9001).

En savoir + :
http://www.epmn.fr
http://www.viamediation.fr
@CPMNviroflay

Les intervenants seront obligatoirement titulaires du CAP'M et seront inscrits auprès de la CPMN,Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation http://www.cpmn.info

Cette discipline de Médiation professionnelle est réglementée par le CODEOME en matière d'éthique et de déontologie.

Le grand R.V. des médiateurs professionnels les 17 & 18/10/2013 à PARIS

Rencontrer des 'collègues' et continuer à se former, à réfléchir et  travailler toujours et encore pour faire connaître et reconnaître la médiation professionnelle.
Partager, échanger, confronter nos point-de-vue avec les anciens et nouveaux médiateurs autour de la pratique de la "résolution des conflits".
Pour lutter contre les conflits, la médiation doit devenir obligatoire !
Nous sommes pour une profession éthique de la qualité relationnelle à la résolution des différends.

en savoir +  et mieux connaître la médiation professionnelle :

http://www.viamediation.fr/
http://www.epmn.fr
http://www.cpmn.info 
Le code d'éthique et de déontologie : http://fr.wikimediation.fr

 + de 300 professionnels, des témoignages, des vidéos, des échanges et un débat sur la médiation préalable obligatoire.

 

Ce Forum ouvert est une étape pédagogique exceptionnelle car elle permet la mise en relation des médiateurs stagiaires avec les membres de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation.

 

LE CODE DE LA MEDIATION

Un recueil de textes juridiques & professionnels pour informer sur l'état du
#droitàlamédiation
@empn_cpmn

Les invariants sur le médiateur... de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation

 Source WIKIMEDIATION

Invariants sur le médiateur
Le médiateur est avant tout une personne comme définie dans la liste des invariants relatifs à la personne ;

• Animateur d'inimaginable discussion
• promoteur de la qualité relationnelle
• n'utilise pas sa position d'autorité pour contraindre
• il est l'acteur de la reconnaissance des parties
• il accompagne et se comporte en facilitateur
• il est indépendant, impartial, neutre
• il est le garant des principes de communication définies en concertation avec les parties
• il aide chaque partie à rester centrée sur elle
• il aide les parties à rester dans le cadre de ce qui les conduit en médiation
• il utilise les techniques fondées sur la diversification du langage
• il respecte la confidentialité au sein de la médiation et le principe de "jardin secret"
• il apaise et reformule positivement les propos de rejet
• il maîtrise les techniques d'alterocentrage, de gestion du stress, de distanciation et de créativité
• il respecte le Code d'éthique et de déontologie des médiateurs, CODEOME

• il présente une assurance RCP qui apporte aux parties les garanties relatives à son intervention professionnelle.
• il n'arrête jamais une médiation ; s'il considère qu'il n'est pas capable - pour des raisons personnelles de valeurs, de croyances, de conviction, d'interprétation juridique, il doit demander l'assistance d'un autre médiateur ou confier la suite de la médiation à un de ses confrères, tel que prévu dans le Code professionnel, le CODEOME

La formation professionnelle tout au long de la vie...

Pour les membres de la CPMN, une occasion unique
de se rencontrer, d'échanger, de travailler, de nous
remettre à niveau... dans l'altérité ;+)

Un grand merci aux organisateurs !

 



http://www.cpmn.info